segunda-feira, 14 de março de 2011

Curso fácil pode significar emprego difícil

por Marcos Valério Silva
A proliferação de cursos profissionais das carreiras de trabalho offshore me fez escrever mais este artigo, para servir de orientação àqueles que queiram entrar no ramo do petróleo e gás.Inspirei-me em um excelente livro, de autoria de Hall Urban, chamado “As grandes lições da vida”. Este fantástico livro fala sobre os 20 princípios fundamentais para se viver bem. Eu busquei inspiração no princípio que diz: “A vida é dura”.

Muita gente está enriquecendo ao vender “facilidades” aos incautos que procuram cursos rápidos que prometem transformá-los em profissionais do petróleo do dia para a noite. Podemos compará-los aos produtos de dietas milagrosas, aparelhos de ginástica que fará o seu corpo ficar igual ao de um atleta em poucos dias, sem fazer força, cursos de inglês em que você aprende dormindo etc....

Ocorre que existe um princípio fundamental da sabedoria popular que diz que: “Quando a esmola é demais o santo desconfia”. Minha avó já dizia esse ditado, mas, infelizmente, em pleno século XXI, muitos proferem ignorá-lo e então se transformam em presa fácies na mão de espertalhões.

A descoberta do “pré-sal” fez com que muita gente passasse a querer trabalhar com petróleo, tanto offshore, como onshore, pois ouviram dizer que os salários são muito bons.

Até aí tudo bem, pois realmente haverá procura por muitos profissionais. Os salários já não são tão bons quanto era no passado mais ainda não está muito ruim.

Existe uma quantidade enorme de profissionais, das mais diversas especialidades que trabalham no setor de petróleo e gás. Esses profissionais estão distribuídos na pesquisa, exploração, produção, transporte, distribuição e transformação da indústria petroquímica.

Ocorre, porém, que a formação desses profissionais não pode ser feita de uma hora para outra, através de cursos rápidos. É preciso investimento em uma carreira de base sólida, de longa duração e excelente qualidade.

O ser humano tende a buscar solução para seus problemas pela via mais fácil possível. Assim busca cursos profissionais de alguns meses de duração, pensando que isso lhes garantirá o tão sonhado emprego offshore.

Por outro lado temos os espertalhões vendendo a facilidade de cursos rápidos, com emprego garantido, para atender a essa massa de desempregados e que não querem, ou não podem, gastar muito tempo e dinheiro em sua formação.

Temos aí a receita certa para um indivíduo perder tempo e dinheiro e, na outra ponta da linha, o dono do curso ganhar um bocado de dinheiro. Estão montando cursos de todo o tipo, de curta duração e que cabe no seu bolso.

Se parássemos para analisar friamente e com calma, veríamos que as coisas não poderiam ser tão fáceis assim. Senão vejamos: Um soldador precisa de vários anos de experiência e um curso de qualificação para poder se tornar um soldador qualificado para trabalhar com equipamentos de petróleo. Você acha que, com um curso de alguns meses, um cara que nunca soldou nem o portão da sua casa, estaria qualificado para inspecionar a solda desse profissional? Parece brincadeira, mas tem gente que acredita que pode fazer um curso de inspetor de solda e arranjar um emprego nessa área, sem nunca ter feito uma solda.
“Á vida é dura”, só que aquele que acredita que, apenas com um cursinho de alguns meses, se tornará um profissional requisitado pelas grandes empresas, não sabe disso.

Os equipamentos voltados para o setor petrolífero são caríssimos. Tudo que envolve petróleo e gás custa pequenas fortunas e, portanto nenhuma empresa entregará a operação de seus equipamentos a profissionais que não tenham a adequada qualificação ou experiência.

O texto que escrevi sobre o curso de petróleo e gás pode ajudá-lo a entender melhor o que estou a dizer. O Engenheiro de Petróleo é o encarregado por todas as operações realizadas na plataforma ou navio de pesquisa, exploração ou produção. A responsabilidade desse profissional é muito grande e altas cifras estão envolvidas nas suas decisões. Sendo assim um profissional recém formado terá poucas chances de conseguir uma vaga. Na maioria das vezes esses profissionais são engenheiros mecânicos, elétricos, civis etc., que tem muita experiência no setor de petróleo, adquiridos através do trabalho nas sondas, além de formação em excelentes faculdades.

Tem pessoas se matriculando em cursos de plataformista sem, ao menos, saber o que esse profissional faz em uma plataforma. Tem pessoas pagando por cursos de sobrevivência no mar, quando as próprias empresas é que pagariam por esses cursos ao contratá-lo.

Para ser contratado como trabalhador offshore o profissional deve ter uma formação sólida adquirida através de bons cursos técnicos ou de engenharia. Não se forma esses profissionais da noite pra o dia em cursos rápidos, de alguns meses. As especializações no setor de petróleo são conseguidas, na maioria das vezes, pela prática e não nos bancos das escolas.

Se o indivíduo já tem uma boa formação, é provável que uma especialização em petróleo lhe seja útil, mas o petróleo não deve ser a sua formação principal. Entendo como “boa formação”, um curso técnico, ou de Engenharia tradicional, nas áreas de mecânica, eletricidade, eletrônica, automação, química, Segurança do trabalho e meio ambiente, geologia etc.. Cursos com duração de quatro ou cinco anos.

Como conclusão venho lembrar que o livro de Hall Urban diz que “A vida é dura”. Sendo assim se você buscar atalhos poderá perder tempo e dinheiro enquanto está enriquecendo alguém mais esperto que você.
Um abraço e boa sorte.

sábado, 12 de março de 2011

Uma aula de inovação (Parques tecnológicos)

Conheça os atrativos dos parques tecnológicos e saiba por que até mesmo as gigantes multinacionais decidem instalar centros de inteligência próximos a universidades

Seria impossível falar de inovação na Região Sul sem mencionar os parques tecnológicos. Diversos fatores, como o pedigree das empresas instaladas nesses locais e a proximidade com a academia, estimulam a criatividade, a pesquisa e o desenvolvimento. Avançadas em relação a outros Estados – e, por que não, países –, as universidades do Sul concentram importantes centros tecnológicos. Um pouco à frente dos vizinhos, o Rio Grande do Sul possui parques tratados como referências mundiais – casos do Tecnopuc, em Porto Alegre (RS), e do Tecnosinos, em São Leopoldo (RS). Aos poucos, Paraná e Santa Catarina também começam a entrar nessa nova rota da inovação, com iniciativas como a do Tecnoparque, em Curitiba (PR).


O agradável clima acadêmico
Atualmente, o Rio Grande do Sul possui três parques científicos-tecnológicos funcionando a pleno vapor: o Tecnopuc, na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), o Tecnosinos, na Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), e o Valetec, na Feevale. E ainda existem outros em fase de desenvolvimento, como o parque da região de Santa Cruz do Sul, ligado à Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), outro em Bom Princípio, junto com à Universidade de Caxias do Sul (UCS), e em Erechim, ligado à Universidade Regional Integrada (URI). Os incentivos fiscais, a proximidade com a academia e, claro, o ambiente propício à inovação são os principais atrativos. Não à toa, diversas empresas, dos mais variados portes, nacionais e internacionais, escolheram o Estado para instalar seus núcleos de inteligência – casos de uma HP, SAP e Dell.

inovao350Foi o que fez a Stefanini, provedora global de serviços de consultoria em TI, integração e desenvolvimento de sistemas e outsourcing. Duplamente. A empresa tem unidades no Tecnopuc e no Tecnosinos. “Fomos uns dos primeiros a chegar aos dois parques. Praticamente crescemos junto com eles”, orgulha-se Carla Azevedo, diretora da Unidade de Porto Alegre (RS). Além dos parques gaúchos, a empresa também se instalou em outros centros tecnológicos do Brasil. “A Stefanini teve sua origem na área de treinamento para TI, ou seja, está no DNA da empresa a questão da capacitação. A proximidade com as universidades só potencializa isso”, conta Carla.

Além de contar com profissionais mais qualificados, a integração com a academia auxilia a área de pesquisa da Stefanini, que acontece por meio do estudo dos funcionários. “Quem deseja fazer um mestrado é estimulado, com bolsa de estudo, a desenvolver pesquisas que interessem à empresa”, explica a executiva. Além isso, a companhia participa de projetos de pesquisa de outras organizações, numa forma de parceria.

Na unidade de Porto Alegre, está instalada a área de desenvolvimento de sistemas, administração, outsourcing e fábrica de softwares. Em São Leo­poldo, funciona a infraestrutura. A escolha pelos parques da Região Metropolitana da capital gaúcha também se deu pela proximidade de dois grandes clientes: a Gerdau, em Sapucaia do Sul (RS), a poucos quilômetros da Unisinos, e a Dell, que também está instalada no Tecnopuc. “Além disso, o ambiente é muito gostoso. Os funcionários se sentem seguros e tranquilos”, destaca.

Felipe Soares, diretor da Dell – empresa instalada no Tecnopuc –, concorda. “O clima organizacional é bárbaro. Dentro do parque, não existem restaurantes ou lancherias. Isso faz com que funcionários e gestores entrem no ambiente universitário. Então, nós acabamos almoçando com professores, diretores de unidade e pró-reitores”, conta.

No Tecnopuc, está instalado o único Centro de Tecnologia da Dell na América Latina, responsável pela criação e manutenção dos sistemas mundiais da marca. Trata-se, também, do primeiro Centro de Tecnologia fora dos Estados Unidos. A partir dele, foram inauguradas unidades na Índia e na Malásia. “O que pesou muito na escolha do Brasil foi a Lei de Informática. O Rio Grande do Sul partiu de algumas premissas. Primeiro, já tínhamos a unidade em Eldorado do Sul (RS). Além disso, o Estado detém ótima mão de obra e baixa rotatividade de pessoas, comparado a São Paulo e Rio de Janeiro”.

A seleção por um parque tecnológico ocorreu por diversos motivos. Um deles é a rede que acaba se formando com as diversas empresas instaladas. “Aqui, a relação com as outras empresas é muito sadia. O modelo de parque tecnológico que o Brasil está implantando, associado a uma entidade ou universidade, é um exemplo a ser utilizado em qualquer lugar do mundo”, ressalta. “Mas o principal motivo foi a questão da inovação, sem dúvida. E ainda  existe o nosso papel social. Dentro da instituição, ajudamos a PUCRS a estar permanentemente atualizada naquilo que é importante ensinar aos estudantes. É a junção das duas vias. De um lado, a visão do que o mercado está precisando. De outro, a academia mostrando o que irá acontecer no futuro. Essa união tem tudo para dar certo para o país, para a academia, para a empresa e para os futuros profissionais”, completa Soares.

Além de incentivar seus funcionários a serem inovadores por meio de cursos de pós-graduação, a Dell criou, há cerca de três anos, o programa EmployeeStorm – site no qual os colaboradores de todo o mundo podem postar suas ideias, que se tornam visiveis para todos que acessarem o endereço.  “As pessoas ainda podem comentar e votar. Muitas dessas sugestões realmente resultam em um produto ou em um serviço para o cliente final”, informa. O canal também foi aberto para os consumidores. “As pessoas interagem com os especialistas da Dell. Muitas vezes, as opiniões do mercado resultam até em mudanças de estratégias na corporação”.


Vantagens para todos

Fruto da fusão das empresas Nokia Networks e Siemens Communications, maior fornecedor de infraestrutura de redes de telecomunicações na América Latina, o grupo alemão-finlandês Nokia Siemens Networks (NSN) escolheu o Tecnoparque, em Curitiba (PR), para fincar bandeira no Brasil. Além dos incentivos fiscais, a escolha aconteceu pela proximidade com o meio acadêmico. Segundo Marcio Machado, gerente de Desenvolvimento e Serviços da Nokia Siemens Networks Serviços do Brasil, a relação traz vantagens a todos. “Para o país, fortalece o sistema de inovação nacional. Para a universidade, pesa a oportunidade de ter acesso a projetos e atividades desenvolvidas pela empresa – além conhecer o mercado em que a empresa está inserida, estar informada sobre tendências tecnológicas e ter acesso a ferramentas e laboratórios de última geração para o desenvolvimento de atividades acadêmicas, de graduação e pesquisa. Para a companhia, a vantagem é poder conhecer e utilizar os conhecimentos do corpo docente em parcerias de capacitação e desenvolvimento de projetos”, enumera.

Instalada desde agosto de 2009 no Tecnoparque, a NSN está satisfeita com a parceria. “Trata-se de uma relação que deve ser promovida e intensificada, pois as três instituições são beneficiadas. Troca-se conteúdos e conhecimentos entre os atores governo, empresa e universidade”, finaliza.

A unidade paranaense da Nokia Siemens Networks atua no desenvolvimento de serviços profissionais em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), para atender aos mercados brasileiro e de outros países da América Latina. São aproximadamente 340 profissionais – em sua maioria engenheiros, tecnólogos e cientistas da computação. Graduados e pós-graduados, claro.
Fonte: amanha.com.br

quarta-feira, 2 de março de 2011

Vagas em aberto!!! HYUNDAI - Piracicaba

Os interessados deverão colocar no campo assunto, a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em Português e Inglês para:

vagas.piracicaba@hotmail.com;


ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (01 VAGA): ensino médio, Português e Coreano fluente

ESPECIALISTA EM FUNILARIA (01 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ESPECIALISTA DE PINTURA (01 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ENGENHEIRO/ANALISTA DE PINTURA (04 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE MANUNTENÇÃO (3 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

LÍDER DE MANUTENÇÃO (08 VAGAS): cursando superior em engenharia, em tecnologia ou técnico em mecânica, elétrica ou automação, Inglês Avançado

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO (4 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (34 VAGAS): formação técnica na área de elétrica, eletrônica e mecânica. Inglês é um diferencial

ENCARREGADO DE PRENSA (4 VAGAS): cursando superior em engenharia, em tecnologia ou técnico em mecânica, elétrica ou automação, preferencialmente com conhecimentos de Inglês

TRADUTOR (10 VAGAS): ensino médio completo, Coreano e Português avançado, Inglês será um diferencial

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (1 VAGA): superior cursando, Inglês Avançado

TÉCNICO DE SEGURANÇA (1 VAGA): superior cursando/completo em engenharia, Inglês é um diferencial mas não mandatório

ENGENHEIRO MEIO AMBIENTE: superior completo em engenharia ambiental ou áreas correlatas, Inglês Avançado

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/TRADUTOR (7 VAGAS): ensino médio completo, experiência com traduçãi de coreano/português e português/coreano, Inglês será um diferencial

SUPERVISOR DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ENGENHEIRO/ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (24 VAGAS): engenharia mecânica, elétrica ou áreas correlatas, Inglês Avançado ou Coreano

ENGENHEIRO/ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE (30 VAGAS): superior completo em engenharia mecânica, elétrica ou química, Inglês Avançado ou Coreano

SUPERVISOR/ESPECIALISTA EM TREINAMENTO (1 VAGA): superior completo em adminstração, psicologia, engenharia ou áreas afins, Inglês Avançado

TÉCNICO DE SEGURANÇA (1 VAGA): técnico em segurança do trabalho, preferencialmente com Inglês

ENGENHEIRO/ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO (1 VAGA): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ENGENHARIA DE PROCESSO DE PRODUÇÃO (1 VAGA): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PROCESSOS DE PRODUÇÃO (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE CONTROLE DE MATERIAIS (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ESPECIALISTA EM DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO (10 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO (10 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE COMPRAS (04 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ENGENHEIRO DE COMPRAS (02 VAGAS): superior cursando/completo em engenharia, administração, comércio exterior e áreas relacionadas, Inglês Avançado

ANALISTA CONTÁBIL (01 VAGA): superior completo em engenharia, adminstração e ciências contábeis, Inglês Avançado

ENGENHEIRO SR/ ESPECIALISTA DE MONTAGEM (01 VAGA): superior completo em engenharia industrial ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PCP (02 VAGAS): superior completo em engenharia, tecnologia ou adminstração, Inglês Avançado

terça-feira, 1 de março de 2011

VAGAS URGENTES!!!


ENGENHEIRO DA QUALIDADE


Superior Completo Engenharia
Experiência na área da Qualidade
Conhecimentos em ferramentas da qualidade e relacionamento com o cliente
Setor automotivo.
Preferência: Ramo plástico
Preferência: Inglês Intermediário.

TÉCNICO EM MECTRÔNICA 

Técnico Completo em Mecatrônica
Experiência com Auto Peças

TÉCNICO DA QUALIDADE 

Conhecimentos em ferramentas da qualidade e relacionamento com o cliente
Setor automotivo
Preferência: Ramo plástico
Preferência: Inglês Avançado.

ENGENHEIRO DE PROCESSOS 

Superior Completo Engenharia
Experiência na area de Engenharia de Processos
Experiência com Auto Peças

ENGENHARIA DE DESENVOLVIMENTO 

Experiência na Area de Desenvolvimento
Superior Completo em Engenharia

Enviar cv para:
carmen@solucaoempregos.com.br 

Candidatos deverão residir no Vale do Paraíba. (Taubaté, SJC, Caçapava, Pinda e Jacareí).

Vagas para Inspetores de Qualidade

vagas para as seguintes modalidades:

--10 Inspetores Dimensional N2 (8 CD-CL, 2 CD-TP)
--10 Inspetores de solda N1
--13 Inspetores Visual de Solda (EVS)
--20 Inspetores de Lp/Pm
--07 Inspetores de Tubulação
--02 Inspetores Teste Por Pontos
--03 Inspetores de Equipamento( Um para R ecebimento)
--02 Inspetores de Pintura
--01 Inspetor de solda N2
--01 Inspetor de Pintura N2
--02 Inspetores de Elétrica
--02 Inspetores de Instrumentação
--02 Inspetores de Ultrassom (N2-S2.1, N2-S4)
--05 Inspetores Civil

Obra com Período de 3 anos, com mobilização imediata. Os interessados favor enviar Curriculum para: Crobertoqualidade@gmail.com 

A empresa Inspecom Engenharia está precisando com "Urgência" de Inspetores 
Qualificados nas modalidades acima para trabalhar na obra em São Paulo.
Favor indicar inspetores interessados a vaga.

Vagas de emprego para Itabira - Minas Gerais

Segue abaixo o contato de uma empresa que esta em fase de contratação para serviços na região de Itabira.

Repassem para amigos.

PROGEN - Projeto - Gerenciamento- engenharia Para atuação no segmento de Mineração nos municípios de Itabira e Barão de Cocais Contrata:
Engenheiro Civil - Engenheiro Mecânico - Engenheiro Eletricista - Engenheiro de Planejamento - Técnico Civil - Técnico Mecânico - Técnico Eletricista - Técnico de Planejamento - Técnico de Segurança - Topógrafo Os interessados deverão encaminhar currículos identificados com a sigla: GRE no campo assunto para o
e-mail : Rh-bhe@progen.com.br

terça-feira, 15 de fevereiro de 2011

sexta-feira, 11 de fevereiro de 2011

O mundo ainda duvida de Jesus!

O mundo ainda duvida de Jesus!


 

                 UMA NOTÍCIA QUE ESTÁ ABALANDO O EGITO! Fé!


 

     Depois do haitiano que ficou 27 dias nos escombros e disse que uma
pessoa lhe deu água, veja a notícia interessante que vem ao nosso
conhecimento.


                  
UMA NOTÍCIA QUE ESTÁ ABALANDO O EGITO
     Um muçulmano egípcio matou sua esposa porque ela estava lendo a Bíblia e
 então a ente rrou com seu bebê nascido há poucos dias e uma filha de 8
anos de idade.
     As crianças foram enterradas vivas! Ele então disse à polícia que um tio
 havia matado as crianças. Quinze dias mais tarde, outra pessoa da
 família morreu.
     Quando foram enterrá-la, encontraram as duas crianças sob a areia? E
 VIVAS!
     O país ficou em choque e o homem será executado..
. Perguntaram à menina
de 8 anos como ela havia conseguido sobreviver por tanto tempo e ela disse: "Um homem que usava roupas brilhantes e com feridas que sangravam em suas
 mãos, vinha todos os dias para nos alimentar. Ele sempre acordava minha mãe
 para dar de mamar à minha irmã".
      Ela foi entrevistada no Egito numa TV nacional por uma
 mulher jornalista que tinha o rosto coberto. Ela disse na TV pública,
 'Foi Jesus quem veio cuidar de nós, porque ninguém mais faz coisas como
 essas!'
      Os muçulmanos acreditam que Isa (Jesus) aparecerá para
 fazer coisas desse tipo, mas as feridas em Suas mãos dão provas de que
 Ele realmente foi crucificado e que Ele está vivo!
     Também ficou claro que a criança não seria capaz de
 inventar essa história e não seria possível que essas crianças vivessem sem um
 milagre verdadeiro.
     Os líderes muçulmanos terão muita dificuldade em lidar
 com essa situação e a popularidade do filme 'Paixão de Cristo' não os ajuda!
 Como o Egipto está bem no centro da media e da educação
do Oriente Médio, você pode ter a certeza de que essa história vai se
 espalhar rapidamente.
Jesus Cristo ainda está deixando o mundo de pernas pro ar!
      Por favor espalhe esta história por todos os lugares. 'O
 Senhor diz, 'Abençoarei a pessoa que colocar Sua confiança em mim''
 (Jeremias 17).
 Jesus disse:
 "se me negas entre os homens, te negarei diante do pai" 
       De que adianta um homem ganhar o mundo
                                        inteiro, se perde a sua alma.
                                                                                           (Lucas 9:25)


     Passe essa mensagem adiante, se acha que ela tem algum mérito.
       Bom... agora faça o que seu coração mandar!!!

Retreinamento para alunos

Problemas para visualizar a mensagem? Acesse este link.
Você está preparado para o Exame de Qualificação?
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terça-feira, 1 de fevereiro de 2011

Emoções positivas melhoram saúde e qualidade de vida

Emoções positivas melhoram saúde e qualidade de vida: "A noção de que ter emoções positivas pode ser bom para sua saúde não é nova, mas será que isto é realmente verdade? E em que medida?"

Bom dia galera e indico a leitura deste texto sobre as emoções positivas.

segunda-feira, 31 de janeiro de 2011

Homem trabalha morto durante 5 dias - Isto é o TOPO!!!

Homem morto trabalha durante uma semana (Noticia do New York Times)

Os Gerentes de uma Editora estão a tentar descobrir  porque é que ninguém notou que um dos seus empregados estava morto,

sentado à sua mesa há CINCO DIAS.

George Turklebaum, 51 anos, que trabalhava como Revisor de Texto numa firma de Nova Iorque há 30 anos, sofreu um ataque cardíaco

no andar onde trabalhava (open space, sem divisórias) com outros 23 funcionários. Ele morreu tranquilamente na segunda-feira, mas ninguém

notou até ao sábado seguinte pela manhã, quando um funcionário da limpeza o questionou, porque ainda estava a trabalhar no fim de semana.

O seu chefe, Elliot Wachiaski, disse: 

'O George era sempre o primeiro a chegar todos os dias e o último a sair no final do expediente e ninguém achou estranho que ele estivesse na

mesma posição e não dissesse nada.

Ele estava sempre envolvido no seu trabalho e fazia-o muito sozinho.' 

A autópsia revelou que ele estava morto há cinco dias, depois de um ataque cardíaco.

SUGESTÃO:

De vez em quando acene aos seus colegas de trabalho.

Certifique-se de que eles estão vivos e mostre que você também está vivo.

MORAL DA HISTÓRIA:

Não trabalhe demais. Ninguém repara!                  


 

 


As informações contidas nesta mensagem ou o conteúdo de seus eventuais anexos pertencem à Andrade Gutierrez, são confidenciais e destinadas ao uso e conhecimento exclusivo do(s) destinatário(s) designado(s) acima. Se você não for um do(s) destinatário(s) pretendido(s), fica advertido de que qualquer divulgação, distribuição ou cópia desta mensagem é terminantemente vedada. Caso tenha recebido a presente por engano queira, por favor, apagá-la, notificando-nos a respeito de seu equivocado envio, pelo que antecipamos agradecimentos. São de responsabilidade do subscritor da mensagem quaisquer fatos, informações ou opiniões nela constantes.

Mais um fim de semana de sol e praia lotada

Difícil neste domingo foi encontrar um lugar à beira-mar na praia do Cassino

 

 

As altas temperaturas registradas nas últimas semanas têm contribuído para a grande procura dos veranistas por um espaço na orla da praia do Cassino, principalmente nos finais de semana. Neste último sábado e domingo, não foi diferente. Conforme informações da Operação Golfinho, só no domingo, cerca de 350 mil pessoas foram à praia.


Além das temperaturas, girando em torno de 27°C e 28°C nesta temporada, a ausência de ventos fortes e a temperatura morna da água também têm colaborado para a permanência das pessoas no mar, conforme informou o sargento Ronaldo Pereira Dias, da Operação Golfinho. Ele também comentou que, no último sábado, cerca de 150 mil pessoas foram à praia. Apesar do mar calmo, com bandeira verde pela manhã e amarela a partir das 14h, houveram 3 salvamentos próximos ao mirante 10, ao lado da Central de Salva-Vidas.

De acordo com o sargento, os salvamentos ocorreram pela tarde e os banhistas eram turistas de Bagé. O oficial aproveitou para alertar às pessoas para que não entrem no mar sob o efeito de bebidas alcoólicas. Ele também contou que está apreensivo com os festejos de Iemanjá, que ocorrem nesta semana, quando alguns participantes costumam beber mais do que o normal.


No domingo, apesar do grande número de visitantes da praia, até o fechamento desta edição do jornal, a Operação Golfinho havia realizado dois salvamentos entre 15h30min e 16h30min, na mesma região dos salvamentos realizados no sábado, próximo à guarita 10. A informação é do sargento Hugo Pasqualine. De acordo com o oficial, o mar manteve-se em boas condições de banho durante todo o dia e o clima permaneceu agradável, apesar de uma leve nebulosidade ocorrida pela manhã. O sargento acredita que cerca de 350 mil pessoas foram à praia ontem.


Desde o começo da Operação Golfinho, em 18 de dezembro, até o fim da tarde de ontem, foram contabilizados 105 salvamentos no Cassino.

 

Por Tatiane Fernandes
tati@jornalagora.com.br

domingo, 30 de janeiro de 2011

Usiminas oferece mais 120 vagas de estágio

Estão abertas as inscrições para o programa de estágio da Usiminas, em Ipatinga, e da Usiminas Mecânica, em Ipatinga e Belo Horizonte. São mais 120 vagas para estudantes que queiram desenvolver seus talentos e ter contato com a área e a carreira que desejam seguir. As inscrições podem ser feitas até o dia 13 de fevereiro, com início das atividades previsto para 18 de abril.  

Os candidatos de nível técnico devem ter vínculo com a instituição em 2011, e os de nível superior devem estar cursando o penúltimo ou último ano. 

Os selecionados farão parte do programa de estágio, que pode durar até dois anos, com direito a bolsa-auxílio, vale-transporte, vale-alimentação, uniforme (se necessário) e seguro contra acidentes pessoais. Os interessados podem se inscrever pelos sites www.usiminas.com e www.usiminasmecanica.com.br. 


Usiminas
Líder no mercado brasileiro de aços planos, a Usiminas atua em quatro eixos de negócios – mineração e logística, siderurgia, transformação do aço e bens de capital. Atualmente, a Usiminas possui 700 estagiários, tanto na área técnica quanto na administrativa.


fonte: IN - http://www.ipatinganoticias.com.br
 

sábado, 29 de janeiro de 2011

EBR construirá megaestaleiro no sul do RS

Município de São José do Norte, no RS, receberá investimento de US$ 420 milhões, que será detalhado à comunidade.


O futuro vizinho do Estaleiro Rio Grande (ERG), no sul do Rio Grande do Sul, será superlativo. Em frente ao berço da P-55 e da fábrica de cascos da Petrobras, na outra margem do canal portuário, nascerá em São José do Norte um estaleiro de US$ 420 milhões, com o triplo da área e capacidade de processamento de aço seis vezes superior à do ERG.
A obra da Estaleiros do Brasil SA (EBR), que consumirá dois anos e meio, ainda aguarda as licenças ambientais, esperadas para o segundo semestre. A nova área de construção de plataformas marítimas, dotada de dique seco, ocupará 1,5 milhão de metros quadrados e poderá processar 110 mil toneladas de aço ao ano.
O investimento, que poderá gerar até 6 mil empregos diretos e outros 15 mil indiretos, fará com que o polo naval supere os limites de Rio Grande. Implicará uma revolução industrial em São José do Norte, município de 25 mil habitantes, voltado à pesca, extração de madeira e agropecuária.
Nesta quinta, dia 27, a cidade conhece os detalhes do empreendimento em um evento aberto à comunidade no Clube Recreativo Sócrates. O presidente da EBR, o engenheiro chileno Alberto Padilla, estará no município – na oportunidade também são esperados representantes da Celulose Riograndense, com projeto para construção de um terminal na cidade.
– Mostraremos o que é o nosso empreendimento e o que precisamos de contrapartida, como mão de obra e infraestrutura. Vamos para o Sul atrás de bons contratos na área do pré-sal – explica Padilla.
Entre as preocupações da EBR figura a falta de trabalhadores qualificados. Através de convênios com institutos federais, escolas profissionalizantes e universidades, a empresa ajudará a financiar a formação dos seus futuros empregados, movimento que deve se iniciar nos próximos meses.
– Se falta mão de obra em Rio Grande, que tem 200 mil habitantes e um estaleiro pronto, imagine aqui (São José do Norte). Certamente virão milhares de pessoas de fora do município – diz o prefeito Vicente Ferrari.
Fonte: Zero Hora
 

Investimento de olho nos projetos estruturadores

A Metalúrgica Metalgil está investindo R$ 2 milhões na aquisição de novo maquinário para atender melhor a demanda do Estaleiro Atlântico Sul (EAS) e outros empreendimentos estruturadores que estão sendo implantados em Suape. Está sendo aguardada a chegada de uma máquina de jateamento contínuo do Rio Grande do Sul e outra de furação CNC (controle numérico computadorizado), esta fabricada nos Estados Unidos.

´Essas máquinas vão conferir mais qualidade ao nosso trabalho, a um custo menor e melhor produtividade`, diz o diretor comercial Gil Martins. A máquina de jateamento, por exemplo, vai ampliar a produção de 3 mil metros de chapas de aço/mês para quase 3 mil metros/dia. Já a de furação CNC vai evitar a operação manual das chapas de até 10 centímetros de espessura, tornando a atividade mais precisa e segura.

A Metalgil está no mercado desde 1963. Inicialmente focada no fornecimento de equipamentos para a indústria sucroalcooleira, passou a atender outros segmentos desde que as usinas entraram em crise, nos anos 1980. Hoje, o forte da empresa é a caldeiraria e as estruturas metálicas. Gil Martins conta que a chegada dos grandes empreendimentos ao Complexo Industrial Portuário de Suape, a partir de 2008, deu um novo fôlego aos negócios. 

´Foi quando retomamos a produção a todo vapor, com a chegada do estaleiro, da refinaria e da petroquímica. De lá para cá, já investimos R$ 4,5 milhões em equipamentos (valor inclui as duas máquinas que estão sendo aguardadas), melhoras de processos e capacitação de mão de obra`, afirma o executivo. O número de funcionários saltou de 42, em 2006, para os 218 atuais. O faturamento cresce a taxas de 15% a 20% ao ano. 

Somente ao estaleiro já foram fornecidas mais de três mil toneladas de aço. Quando a reportagem visitou a metalúrgica, estava sendo soldada a enorme estrutura que vai abrigar o elevador do casco da plataforma P-55, encomendado pela Petrobras ao EAS. Na próxima terça-feira, 1º de fevereiro, está agendada uma visita do presidente do Atlântico Sul, Angelo Bellelis, às instalações fabris da Metalgil no Cabo de Santo Agostinho.

´É um dos nossos principais clientes. Estamos investindo para poder oferecer produtos com mais qualidade e presteza para o EAS e para outras empresas instaladas ou que venham a se instalar em Pernambuco`, explica o diretor comercial da Metalgil.

E a perspectiva é de mais crescimento. Segundo Gil Martins, a qualificação para o Certificado de Registro de Classificação Cadastral (CRCC) da Petrobras está em andamento e quando for concluída poderão ser abertas novas portas em outros estados. ´Temos à frente a construção das refinarias Premium do Maranhão e do Ceará. A Metalgil tem interesse em se tornar fornecedora`. 



Número de funcionários da Metalgil saltou de 42, em 2006, para 218. Faturamento cresce até 20% ao ano. Foto: Helder Tavares/DP/D.A Press.

Fonte: http://www.diariodepernambuco.com.br

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