Brasil construirá laboratório marítimo em plataforma desativada

Estudos do mar

Governo e cientistas buscam caminhos para avançar nas pesquisas sobre o mar.

Uma das propostas em discussão é viabilizar a primeira plataforma oceânica brasileira, um laboratório em alto mar voltado para pesquisas científicas e tecnológicas.

A ideia foi apresentada aos pesquisadores pelo ministro da Ciência e Tecnologia, Aloizio Mercadante, em simpósio promovido na sede do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), em Brasília.

Estudos da Petrobras apontam para a possibilidade de aproveitamento da estrutura de plataformas de exploração de petróleo que estão sendo desativadas pela companhia, que podem ser convertidas para laboratórios científicos.

No laboratório serão feitas pesquisas marinhas de alto nível relacionadas às correntes oceânicas, vida marinha, biotecnologia e geologia, sobretudo geologia do petróleo, em apoio à exploração do pré-sal.

Pesquisas oceanográficas

As discussões foram desenvolvidas a partir de três vertentes: Pesquisa e Desenvolvimento, Recursos Humanos e Aspectos Institucionais e Logística.

Ao final dos debates, o grupo chegou ao consenso de que um laboratório oceânico dessa natureza é importante para alavancar as pesquisas oceanográficas no Brasil, sendo um grande investimento, tanto do ponto de vista político-estratégico quanto científico.

Os cientistas prepararam uma série de sugestões, que serão apresentadas ao ministro como subsídio para desenvolvimento de pesquisas, formação e capacitação de recursos humanos em Ciências do Mar, utilizando a Plataforma Oceânica como base para os avanços das pesquisas.

Projeto Pirata

Outra iniciativa para facilitar a coleta de dados sobre o mar é o Projeto Pirata, implantado desde 1997.

Trata-se de uma cooperação entre Brasil, Estados Unidos e França, que trabalha com um conjunto de boias oceânicas ancoradas no Atlântico Tropical, tendo no Brasil a coordenação do INPE (Instituto Nacional de Pesquisa Espaciais), em parceria com a Marinha.

Os equipamentos mantêm registros diários dos valores de temperatura, de salinidade e de precipitação, dados utilizados para o estudo do clima e do oceano. "Essas boias são essenciais para entendermos de que forma o Oceano Atlântico Tropical afeta o clima do Brasil", ressalta o pesquisador titular do Inpe, Paulo Nobre.

O especialista reforça que o conhecimento na área é importante para se entender a influência do mar em ocorrências como grandes secas e inundações, cada vez mais intensas no País. "Essa variabilidade do clima sobre o Brasil é muito impactada pela dinâmica do Oceano Atlântico. O Oceano Atlântico era, até então, recentemente, um vazio de dados e de conhecimento, então essas boias visam sanar essa falta," sustenta.

Os dados são coletados pelas boias a cada hora e transmitidos por satélites brasileiros e europeus. As informações são processadas e disponibilizadas na internet, na página do Inpe e de outras instituições nos Estados Unidos e na França, e enviadas a centros de meteorologia para serem utilizados para as previsões de tempo e de clima.

No Brasil, o projeto é estruturado através do Comitê Nacional do Projeto Pirata, que conta com a presidência do Inpe e a participação da Diretoria de Hidrografia e Navegação da Marinha do Brasil, do Instituto Oceanográfico da Universidade de São Paulo (USP), do Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet), e da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), entre outros.

Boias e sensores

A novidade é que o Projeto Pirata começa a trabalhar na consolidação e capacitação dos laboratórios de calibração de sensores na construção das boias no Brasil.

"Esse é um processo que, até então, vinha sendo feito pela NOAA (na sigla em inglês - Administração Oceânica e Atmosférica Nacional) nos Estados Unidos, e agora nós estamos dando mais esse passo que é para que todo o processo das boias - coleta dos dados, retirada anual do mar para calibrações - sejam feitas no Brasil", informa Nobre.

Os novos rumos do projeto, os investimentos e a operacionalização também já foram discutidos em uma outra reunião no Ministério da Ciência e Tecnologia.

 

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Oportunidades de Trabalho!!!

Repassando informação.

Empresa da área de Petróleo e Gás seleciona candidatos que se enquadrem nos cargos abaixo, para trabalharem no RS (em Rio Grande e na REFAP). - Coordenador de Controle de Qualidade - Inspetor de Solda N1 - Inspetor de Solda N2 - Inspetor de Pintura N1 - Inspetor de Pintura N2 - Inspetor de Dutos - Inspetor de Elétrica - Inspetor de Instrumentação - Inspetor de Recebimento - Inspetor de Equipamentos - Inspetor de Civil - Inspetor Dimensional de Caldeiraria - Inspetor Dimensional de Topografia - Inspetor de Ultra-Som S2 - Inspetor de Ultra-Som S2.1 - Inspetor de Ultra-Som S4 - Inspetor de Medição de Espessura - Inspetor de Líquido Penetrante - Inspetor de Partícula Magnética - Inspetor de EVS - Inspetor de Estanqueidade - Inspetor de Teste por Pontos OBSERVAÇÃO: - O endereço do e-mail para recebimento é: end.engenharia@hotmail.com - Procedimento padrão para envio do Currículum Vitae: - No campo assunto: informar - cargo e o estado onde mora. - Exemplo:  Coordenador de Qualidade - Rio Grande do Sul - Informar no Curriculum Vitae, a pretensão salarial. - Candidatos pré-aprovados na triagem incial pelo Cliente, terão sua entrevista agendada via telefone quando receberão toda informação a respeito do Projeto destinado.

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Oportunidade de trabalho 1 - PRIDE INTERNATIONAL, MULTINACIONAL DO SETOR DE PERFURAÇÃO OFFSHORE, ESTÁ EM BUSCA DE PROFISSIONAIS NA ÁREA DE MANUTENÇÃO: ·          TÉCNICO DE ELÉTRICA OFFSHORE ·          TÉCNICO EM ELETRÔNICA OFFSHORE Pré-requisitos:  - Curso Técnico na área; - Experiência prévia na função, atuando em plataformas marítimas; - Nível de Inglês Avançado/Fluente Interessados dentro do perfil, enviar currículo para novostalentos.rh2010@gmail.com , coloque no assunto a função desejada.

Humildade pode melhorar desempenho profissional, diz estudo

Segundo pesquisadores americanos, pessoas honestas e humildes foram melhor avaliadas por seus chefes.

Profissionais de saúde mais humildes e honestos tiveram melhor desempenho no trabalho

São Paulo – Para sobreviver à selva corporativa é, realmente, preciso deixar de lado conceitos de honestidade e humildade? Segundo um grupo de pesquisadores, a resposta é não.

Para chegar a essa conclusão, o grupo de pesquisadores analisou os traços de personalidade de 269 empregados de 25 companhias americanas ligadas a cuidados de saúde.De acordo com estudo da Universidade Baylor (Estados Unidos), pessoas honestas e humildes são as que alcançam os melhores resultados no trabalho.

“Todos trabalhavam com atendimento domiciliar de pacientes que possuíam comportamentos difíceis, como posturas auto destrutivas ou pouco cordiais”, explica Megan Johnson, uma das responsáveis pelo estudo.

Os respectivos chefes dos participantes do estudo avaliaram o desempenho profissional de seus subordinados com base em uma lista de 35 habilidades profissionais. Entre os critérios avaliados pelos gestores estavam capacidade de ouvir, usar novas tecnologias, responsabilidade e capacidade de se adaptar a novas situações.

Os profissionais que receberam as melhores pontuações nessas 35 habilidades foram exatamente aqueles que, na pesquisa comportamental, demonstraram posturas mais honestas e humildes.

“Essas pessoas eram pouco ambiciosas e muito sinceras e justas”, afirma a especialista. Em outras palavras, esses profissionais eram mais focados nos outros do que neles mesmos. “Por possuir essa postura positiva, eles interagiam melhor com seus clientes”, diz. E, por isso, foram bem avaliados por seus supervisores.

Isso significa que os resultados da pesquisa estão intimamente ligados à natureza do trabalho desenvolvido. De acordo com a pesquisadora, essa lógica pode ser aplicada apenas nas situações em que os profissionais tenham que prestar atenção em seus clientes ou produtos. “No setor de vendas, por exemplo, onde as pessoas precisam se auto promover, talvez os resultados sejam diferentes”, pondera a especialista.

Quando o assunto é honestidade, o cenário é outro. “Há 90 estudos feitos com mais de 18 mil empregados que mostram que os mais íntegros são os que apresentam melhores resultados profissionais”, afirma. “A honestidade sempre será um traço de personalidade que valoriza o trabalhador”.

Curso: Inspetor de Eletricidade N1 em Rio Grande - RS

Previsão de início em 18/04/2011.

Informações:
SECRETARIARG@ZEPTO.COM.BR
Fone: (53) 3201-4031

Rio Grande - RS

Zepto Treinamento

www.zepto.com.br

Introdução:
O objetivo do curso é formar profissionais na função de Inspetor de Eletricidade - Nível 1, visando sua posterior qualificação junto ao SEQUI / PETROBRAS.
Carga Horária: 200 horas

Público-Alvo:
Este curso destina-se a profissionais que atuam na área de eletrotécnica e eletrônica e que buscam
aperfeiçoamento qualificando-se como inspetor de eletricidade pelo sistema SEQUI / PETROBRAS.

Material Didático:
Todo o material didático necessário para o desenvolvimento do curso será fornecido pela Zepto / ABENDI aos participantes.

Pré-requisitos:
OU - Engenheiro Eletricista concluído + 6 meses de experiência na área.
OU - Técnico em Eletrotécnica ou Eletrônica concluído +1 anos de experiência na área.
OU - Ensino Médio concluído + curso profissionalizante em eletrotécnica ou eletrônica + 3 anos de experiência na área.

Certificado:
Será fornecido certificado para quem obtiver aproveitamento e freqüência iguais ou superiores a 75% nas aulas.

Qualificação:
Provas teóricas e práticas serão agendadas com a ABRAMAN e não estão incluídas no valor do curso.

Mercado de Atuação:
- Ramo Petroquímico (refinarias, gasodutos, oleodutos, pólos petroquímicos, plataformas, estaleiros...);

Grade Curricular Resumida:
Noções de Eletrotécnica; Máquinas e Dispositivos utilizados em baixa tensão;
Recebimento, Montagem e Preservação de Equipamentos e Componentes;
Noções Básicas de Metrologia; Interpretação e Análise de Esquemas Elétricos;
Medições; Noções Básicas de Sistema de Qualidade; Normas Técnicas;
Aulas Práticas Conforme Norma PETROBRAS N 15523.

Funções e Atribuições:
Ao final do curso os participantes estarão capacitados à:
Verificar se foram elaborados procedimentos documentados para as atividades relacionadas ao controle dos processos e de inspeção em áreas classificadas;
Verificar a conformidade das características físicas e elétricas de materiais e equipamentos elétricos em relação aos documentos técnicos de especificações aplicáveis;
Inspeções e Ensaios durante a execução dos serviços;
Inspeções e Ensaios Finais após a execução dos Serviços;
Dispositivos Elétricos de Proteção
Verificar se os Instrumentos de Inspeção, medição e testes/ ensaios estão calibrados e têm suas calibrações rastreáveis a padrões válidos;
Verificar se os testes / ensaios estão ou foram executados por pessoal com a qualificação adequada.
Registrar resultados e relatar não-conformidades de acordo com procedimentos documentados estabelecidos.

Polo Naval e Refinaria de Petróleo Riograndense são abordados na Assembleia

Duas importantes pautas envolvendo a região foram abordadas durante os discursos dos deputados estaduais Alexandre Lindenmeyer (PT) e Adilson Troca (PSDB) na Assembleia Legislativa, na quarta-feira, 16. A revitalização da indústria naval brasileira e da indústria de petróleo e gás e a importância da Refinaria Riograndense para a Metade Sul foram pontos expostos pelos parlamentares.

Os investimentos da Petrobras, na construção de novas plataformas, a implantação do Estaleiro Rio Grande e a provável instalação de outro grande estaleiro, por investimento da Estaleiros Brasil (EBR) em São José do Norte, são considerados responsáveis por proporcionar mudanças significativas no desenvolvimento econômico da cidade.

Segundo o deputado Lindenmeyer, para cada casco para plataforma FPSO serão investidos R$ 800 milhões, gerando cerca de 5700 em empregos diretos. Para ele a articulação de ações conjuntas entre Prefeituras, Estados, União, Instituições de Ensino, Ciência e Tecnologia e empresas privadas para buscar alternativas para a qualificação de mão-de-obra e dotar a região de infraestrutura é necessária.

Adilson Troca lembrou os avanços que o governo anterior garantiu a estrutura portuária e ressaltou as grandes oportunidades que o Polo Naval traz para o Estado. “Rio Grande e toda a região vivem um grande momento. Vamos trabalhar com afinco para que o Estado consiga aproveitar todo o potencial destes investimentos”.

Troca destacou ainda a importância social da antiga Refinaria Ipiranga, atual Refinaria Riograndense, tem para a comunidade local. Ele também parabenizou o deputado Lindenmeyer pela escolha do tema.

Lindenmeyer defendeu que ações relacionados ao Prominp, como o Plano de Ação do Projeto Rio Grande, e o Projeto de Lei 041/2011 que institui o Programa de Estruturação, Investimento e Pesquisa em Gás Natural, Petróleo e Industria Naval do Rio Grande do Sul, são imprescindíveis para a garantia da competitividade e sustentabilidade dos municípios. Na oportunidade, justificou a escolha de um dos seus homenageados, o vice-reitor da Universidade Federal do Rio Grande (Furg), Ernesto Casares Pinto.

“Há a necessidade do aumento do número de hotéis, hospitais, restaurantes, escolas, moradias, tratamento de esgoto e melhor mobilidade urbana, por exemplo. Tudo isso se faz necessário para que possamos obter um desenvolvimento econômico sustentável, que prime pela qualidade de vida das pessoas e que não seja responsável pela criação de novos bolsões de miséria”, explanou o deputado Lindenmeyer. 

Por Thaise Saeter
thaise@jornalagora.com.br

comenteComentários(3)

• Infelizmente, os nobres são Dep. que defendem os interesses de Rio Grande e não de do Rio Grande do Sul ou Metade Sul. O Porto de Pelotas está a deriva e sem nenhum apoio. Rasgaram a Lei 13.602. Uma pena! São vários interesses deixados de lado, inclusive de funcionários e Concursados. Mas também é culpa dos Políticos de Pelotas, pouco atuantes com relação ao Porto de Pelotas. Parabéns aos Deputados pelo empenho e conquistas nesta área Naval.
  Junior 17-03-2011 - 14h06min
• Para concluir o dito anteriormente não se pode pensar em desenvolvimento sem pensar no tripé da sustentabilidade que é a harmonia entre o Econômico, o Social e o Ambiental. De nada adianta termos gestores inteligentíssimos "Doutores" se os mesmos não atentarem para a qualidade de vida das pessoas e o cuidado com o meio ambiente. Acreditem, eu tive professores doutores na universidade que não se preocupavam ou não se davam conta que existem pessoas envolvidas nisso tudo inclusive eles mesmos.
  Lucia Helena Mello de Freitas. Tubarão - SC 17-03-2011 - 12h17min
• Moro em Santa Catarina mas sou Riograndina e acompanho pelo Jornal Agora diariamente as noticias. Como técnica percebo que a vocação econômica de RG tem crescido substancialmente nos últimos anos. Perfeito se analizarmos somente o aspecto da riqueza da região, porém há que se fazer um diagnóstico regional, analizar a infraestrutura do municipio, fazer um planejamento minucioso de viabilidades. ver aspecto geográfico da cidade e não menos importante, avaliar, monitorar permanentemente os projetos
  Lúcia Helena Mello de Freitas. Tubarão - SC Agente de Desenvolvimento Regional e Assistente Social 17-03-2011 - 12h06min

QUALIDADE - CONCEITO E DEFINIÇÃO

* Olá meus nobres amigos e companheiros de trabalho, julguei interessante falar um pouco sobre o Conceito e a Definição da Qualidade. * 

1 ) Conceito:

O termo qualidade é utilizado  numa infinidade de situações.  Fala-se, por exemplo, de qualidade de vida, da qualidade do ensino, da qualidade de um atendimento. E, observa-se, sempre, que o que chamamos de qualidade, em qualquer situação, depende sempre de alguns fatores, que, se alterados, podem modificar a nossa percepção da qualidade.  Podemos citar exemplos prosaicos.  Se vamos a um supermercado, um veículo de qualidade pode ser um carro comum que tenha um bom porta-malas.  Embora, de uma maneira geral, um carro super esportivo, de marca conceituada seja, quase sempre, considerado de maior valor, de maior qualidade, como um veículo em si, em situações particulares, onde se considere como importante, o fator de capacidade de carga, ele, com certeza, será preterido em favor do veículo comum.  Por outro lado, dependendo do indivíduo, a noção de qualidade pode ser diferente daquela de uma outra pessoa.  Se, por exemplo, o preço de um produto é um fator limitante, a sua exigência, pelo desempenho de um produto, não será a mesma de uma outra pessoa, que tenha limites financeiros maiores.

 Tendo-se em vista essa variabilidade, a ASQ (American Society for Quality – Sociedade Americana para a Qualidade), apresenta o seguinte conceito:

“ Qualidade – Um termo subjetivo, para o qual cada pessoa, ou setor, tem a sua própria definição.  Em sua utilização técnica, a qualidade pode ter dois significados:

1 – As características de um produto ou serviço, que dão suporte (ou sustentação), à sua habilidade em satisfazer requisitos especificados ou necessidades implícitas e;

2 – Um produto ou serviço livre de deficiências.”

 Como se vê, a definição pode variar de acordo com o âmbito no qual o termo é empregado. Talvez a melhor das definições, por ser a mais ampla e aplicável a uma variedade de situações é a de Juran: Qualidade é a adequação ao uso. Pode-se aplicá-la, seja a situações do cotidiano, quanto a situações mais específicas, como, por exemplo, num processo de fabricação. Nesse caso, a definição de Crosby, conformidade com os requisitos, é uma variação mais restritivas da definição de Juran.

Considerando-se, contudo, o Sistema de Gestão da Qualidade, hoje amplamente aplicável, sob os requisitos da ISO 9000, a definição normativa é: qualidade é o grau no qual um conjunto de características inerentes, satisfaz a requisitos (ABNT NBR ISO 9000:2005), sendo que características, segundo a mesma norma são propriedades diferenciadoras, podendo as características serem de diferentes tipos, como físicas, sensoriais, comportamentais, temporais, ergonômicas ou funcionais.

2 ) Breve Histórico da Evolução da Qualidade.

A qualidade, inicialmente, tinha uma conotação artesanal, ou seja, dependia daquele que executasse determinada atividade ou produzisse algo.  Assim, por exemplo, tínhamos os violinos Stradivarius.

Com a revolução industrial na Inglaterra, com a utilização de fábricas, iniciou-se a ênfase na inspeção do produto e, no início do século 20, os fabricantes começaram a introduzir a qualidade dos processos entre as suas práticas da qualidade.  Com a sofisticação dos processos produtivos, onde componentes de um mesmo equipamento final, eram fabricados em localidades diversas, tomou força o uso de normas aplicáveis aos diversos tipos de fornecimentos, como as  “military standards” americanas.  Um outro exemplo foram os  "Dezoito Critérios de Garantia da Qualidade”, aplicáveis á construção de usinas nucleares, atividade em pleno desenvolvimento nos Estados Unidos, no final dos anos sessenta e início dos anos 70.

Hoje em dia, com a percepção clara de que uma qualidade consistente deve estar presente nos produtos e serviços que utilizamos, tem-se a adoção universal das Normas ISO, série 9000.  E se considerarmos que mais e mais, tem-se noção da importância da conservação e melhoria do ambiente do nosso planeta, observa-se a extensão dos conceitos de gestão da qualidade para a gestão ambiental (além, naturalmente das diversas leis relativas ao meio ambiente).

Deve-se observar, enfim, que alguns requisitos da qualidade da ISO, para atividades que envolvem segurança para o público, tal como a indústria nuclear, não são considerados suficientemente restritivos e devem ser complementados com requisitos adicionais. A Agência Internacional de Energia Atômica (IAEA) e a Comissão Regulatória Nuclear (NRC) nos Estados Unidos, já publicaram estudos comparativos entre a ISO e seus documentos e fazem algumas recomendações. Também nos Estados Unidos, busca-se requisitos adicionais para a indústria aeronáutica.

3 ) Custos da Qualidade

O termo "custos da qualidade", não se aplica, únicamente, ao estabelecimento de um sistema, através do qual, consiga-se obter a qualidade desejada, ou especificada.  Na verdade, custos da qualidade, referem-se à diferença dos custos relativos à implantação e manutenção de tal sistema e os custos decorrentes da "não qualidade", que resultam em produtos rejeitados pela produção, produtos devolvidos pelos consumidores, custos de reparo, custos de retrabalhos, custos de garantia, receitas perdidas devido à perda de credibilidade do fonecedor e outros.  Assim sendo, fazendo-se uma análise criteriosa, pode-se verificar que, sempre, é vantajoso o estabelecimento e implementação de um sistema que proporcione um grau de qualidade compatível com o produto (ou serviço), sendo oferecido.

4 ) Termos Relativos à Qualidade

Existem alguns termos relacionados com a qualidade.  Entre ele podemos citar o controle da qualidade, o sistema de garantia da qualidade e o sistema de gestão da qualidade.  O controle da qualidade, consiste em ações de garantia da qualidade que proporcionam meios para controlar e medir as características de um item, processo ou instalação de acordo com requisitos estabelecidos, incluindo-se aqueles de qualificação do pessoal que executam essas atividades.  Isso significa que o controle da qualidade tem mais a ver com o produto em si. Já um sistema de garantia da qualidade, é um conjuntode medidas desenvolvidas por uma organização, no sentido de promover a integração dos elementos relacionados com: o planejamento estratégico, a estruturação organizacional, a definição de responsabilidades e atribuições de indivíduos ou grupos, a adoção de procedimentos administrativos e executivos requeridos, a utilização de métodos e processos apropriados e a alocação dos recursos materiais e humanos, necessários para permitir uma implementação efetiva das ações de garantia da qualidade aplicáveis ao produto, ou serviço. Considerando-se que garantia da qualidade é o conjunto das ações sistemáticas e planejadas, necessárias para proporcionar confiança adequada de que uma estrutura, sistema, componente ou instalação, ou serviço, funcionarão adequadamente, verifica-se que a definição de sistema de garantia da qualidade é um detalhamento da definição da ISO 9000, que define sistemas de gestão da qualidade, como a  parte do sistema de gestão de uma organização, utilizada para desenvolver e implementar a sua política da qualidade e para dirigir e controlar a organização no que diz respeito à qualidade.

* Meus nobres espero que este texto venha a somar aos seus conhecimentos e que todos tenham uma definição clara de QUALIDADE. *

Um grande abraço e que Deus ilumine a todos vocês.

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Curso fácil pode significar emprego difícil

por Marcos Valério Silva

A proliferação de cursos profissionais das carreiras de trabalho offshore me fez escrever mais este artigo, para servir de orientação àqueles que queiram entrar no ramo do petróleo e gás.Inspirei-me em um excelente livro, de autoria de Hall Urban, chamado “As grandes lições da vida”. Este fantástico livro fala sobre os 20 princípios fundamentais para se viver bem. Eu busquei inspiração no princípio que diz: “A vida é dura”.

Muita gente está enriquecendo ao vender “facilidades” aos incautos que procuram cursos rápidos que prometem transformá-los em profissionais do petróleo do dia para a noite. Podemos compará-los aos produtos de dietas milagrosas, aparelhos de ginástica que fará o seu corpo ficar igual ao de um atleta em poucos dias, sem fazer força, cursos de inglês em que você aprende dormindo etc....

Ocorre que existe um princípio fundamental da sabedoria popular que diz que: “Quando a esmola é demais o santo desconfia”. Minha avó já dizia esse ditado, mas, infelizmente, em pleno século XXI, muitos proferem ignorá-lo e então se transformam em presa fácies na mão de espertalhões.

A descoberta do “pré-sal” fez com que muita gente passasse a querer trabalhar com petróleo, tanto offshore, como onshore, pois ouviram dizer que os salários são muito bons.

Até aí tudo bem, pois realmente haverá procura por muitos profissionais. Os salários já não são tão bons quanto era no passado mais ainda não está muito ruim.

Existe uma quantidade enorme de profissionais, das mais diversas especialidades que trabalham no setor de petróleo e gás. Esses profissionais estão distribuídos na pesquisa, exploração, produção, transporte, distribuição e transformação da indústria petroquímica.

Ocorre, porém, que a formação desses profissionais não pode ser feita de uma hora para outra, através de cursos rápidos. É preciso investimento em uma carreira de base sólida, de longa duração e excelente qualidade.

O ser humano tende a buscar solução para seus problemas pela via mais fácil possível. Assim busca cursos profissionais de alguns meses de duração, pensando que isso lhes garantirá o tão sonhado emprego offshore.

Por outro lado temos os espertalhões vendendo a facilidade de cursos rápidos, com emprego garantido, para atender a essa massa de desempregados e que não querem, ou não podem, gastar muito tempo e dinheiro em sua formação.

Temos aí a receita certa para um indivíduo perder tempo e dinheiro e, na outra ponta da linha, o dono do curso ganhar um bocado de dinheiro. Estão montando cursos de todo o tipo, de curta duração e que cabe no seu bolso.

Se parássemos para analisar friamente e com calma, veríamos que as coisas não poderiam ser tão fáceis assim. Senão vejamos: Um soldador precisa de vários anos de experiência e um curso de qualificação para poder se tornar um soldador qualificado para trabalhar com equipamentos de petróleo. Você acha que, com um curso de alguns meses, um cara que nunca soldou nem o portão da sua casa, estaria qualificado para inspecionar a solda desse profissional? Parece brincadeira, mas tem gente que acredita que pode fazer um curso de inspetor de solda e arranjar um emprego nessa área, sem nunca ter feito uma solda.
“Á vida é dura”, só que aquele que acredita que, apenas com um cursinho de alguns meses, se tornará um profissional requisitado pelas grandes empresas, não sabe disso.

Os equipamentos voltados para o setor petrolífero são caríssimos. Tudo que envolve petróleo e gás custa pequenas fortunas e, portanto nenhuma empresa entregará a operação de seus equipamentos a profissionais que não tenham a adequada qualificação ou experiência.

O texto que escrevi sobre o curso de petróleo e gás pode ajudá-lo a entender melhor o que estou a dizer. O Engenheiro de Petróleo é o encarregado por todas as operações realizadas na plataforma ou navio de pesquisa, exploração ou produção. A responsabilidade desse profissional é muito grande e altas cifras estão envolvidas nas suas decisões. Sendo assim um profissional recém formado terá poucas chances de conseguir uma vaga. Na maioria das vezes esses profissionais são engenheiros mecânicos, elétricos, civis etc., que tem muita experiência no setor de petróleo, adquiridos através do trabalho nas sondas, além de formação em excelentes faculdades.

Tem pessoas se matriculando em cursos de plataformista sem, ao menos, saber o que esse profissional faz em uma plataforma. Tem pessoas pagando por cursos de sobrevivência no mar, quando as próprias empresas é que pagariam por esses cursos ao contratá-lo.

Para ser contratado como trabalhador offshore o profissional deve ter uma formação sólida adquirida através de bons cursos técnicos ou de engenharia. Não se forma esses profissionais da noite pra o dia em cursos rápidos, de alguns meses. As especializações no setor de petróleo são conseguidas, na maioria das vezes, pela prática e não nos bancos das escolas.

Se o indivíduo já tem uma boa formação, é provável que uma especialização em petróleo lhe seja útil, mas o petróleo não deve ser a sua formação principal. Entendo como “boa formação”, um curso técnico, ou de Engenharia tradicional, nas áreas de mecânica, eletricidade, eletrônica, automação, química, Segurança do trabalho e meio ambiente, geologia etc.. Cursos com duração de quatro ou cinco anos.

Como conclusão venho lembrar que o livro de Hall Urban diz que “A vida é dura”. Sendo assim se você buscar atalhos poderá perder tempo e dinheiro enquanto está enriquecendo alguém mais esperto que você.

Um abraço e boa sorte.

Fonte: QG do Petróleo >> http://www.webartigos.com/articles/54820/1/CURSOS-RAPIDOS-PARA-CARREIRA-DE-PETROLEO/pagina1.html#ixzz18qNYrEGh

Uma aula de inovação (Parques tecnológicos)

Conheça os atrativos dos parques tecnológicos e saiba por que até mesmo as gigantes multinacionais decidem instalar centros de inteligência próximos a universidades

Seria impossível falar de inovação na Região Sul sem mencionar os parques tecnológicos. Diversos fatores, como o pedigree das empresas instaladas nesses locais e a proximidade com a academia, estimulam a criatividade, a pesquisa e o desenvolvimento. Avançadas em relação a outros Estados – e, por que não, países –, as universidades do Sul concentram importantes centros tecnológicos. Um pouco à frente dos vizinhos, o Rio Grande do Sul possui parques tratados como referências mundiais – casos do Tecnopuc, em Porto Alegre (RS), e do Tecnosinos, em São Leopoldo (RS). Aos poucos, Paraná e Santa Catarina também começam a entrar nessa nova rota da inovação, com iniciativas como a do Tecnoparque, em Curitiba (PR).


O agradável clima acadêmico

Atualmente, o Rio Grande do Sul possui três parques científicos-tecnológicos funcionando a pleno vapor: o Tecnopuc, na Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), o Tecnosinos, na Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), e o Valetec, na Feevale. E ainda existem outros em fase de desenvolvimento, como o parque da região de Santa Cruz do Sul, ligado à Universidade de Santa Cruz do Sul (Unisc), outro em Bom Princípio, junto com à Universidade de Caxias do Sul (UCS), e em Erechim, ligado à Universidade Regional Integrada (URI). Os incentivos fiscais, a proximidade com a academia e, claro, o ambiente propício à inovação são os principais atrativos. Não à toa, diversas empresas, dos mais variados portes, nacionais e internacionais, escolheram o Estado para instalar seus núcleos de inteligência – casos de uma HP, SAP e Dell.

Foi o que fez a Stefanini, provedora global de serviços de consultoria em TI, integração e desenvolvimento de sistemas e outsourcing. Duplamente. A empresa tem unidades no Tecnopuc e no Tecnosinos. “Fomos uns dos primeiros a chegar aos dois parques. Praticamente crescemos junto com eles”, orgulha-se Carla Azevedo, diretora da Unidade de Porto Alegre (RS). Além dos parques gaúchos, a empresa também se instalou em outros centros tecnológicos do Brasil. “A Stefanini teve sua origem na área de treinamento para TI, ou seja, está no DNA da empresa a questão da capacitação. A proximidade com as universidades só potencializa isso”, conta Carla.

Além de contar com profissionais mais qualificados, a integração com a academia auxilia a área de pesquisa da Stefanini, que acontece por meio do estudo dos funcionários. “Quem deseja fazer um mestrado é estimulado, com bolsa de estudo, a desenvolver pesquisas que interessem à empresa”, explica a executiva. Além isso, a companhia participa de projetos de pesquisa de outras organizações, numa forma de parceria.

Na unidade de Porto Alegre, está instalada a área de desenvolvimento de sistemas, administração, outsourcing e fábrica de softwares. Em São Leo­poldo, funciona a infraestrutura. A escolha pelos parques da Região Metropolitana da capital gaúcha também se deu pela proximidade de dois grandes clientes: a Gerdau, em Sapucaia do Sul (RS), a poucos quilômetros da Unisinos, e a Dell, que também está instalada no Tecnopuc. “Além disso, o ambiente é muito gostoso. Os funcionários se sentem seguros e tranquilos”, destaca.

Felipe Soares, diretor da Dell – empresa instalada no Tecnopuc –, concorda. “O clima organizacional é bárbaro. Dentro do parque, não existem restaurantes ou lancherias. Isso faz com que funcionários e gestores entrem no ambiente universitário. Então, nós acabamos almoçando com professores, diretores de unidade e pró-reitores”, conta.

No Tecnopuc, está instalado o único Centro de Tecnologia da Dell na América Latina, responsável pela criação e manutenção dos sistemas mundiais da marca. Trata-se, também, do primeiro Centro de Tecnologia fora dos Estados Unidos. A partir dele, foram inauguradas unidades na Índia e na Malásia. “O que pesou muito na escolha do Brasil foi a Lei de Informática. O Rio Grande do Sul partiu de algumas premissas. Primeiro, já tínhamos a unidade em Eldorado do Sul (RS). Além disso, o Estado detém ótima mão de obra e baixa rotatividade de pessoas, comparado a São Paulo e Rio de Janeiro”.

A seleção por um parque tecnológico ocorreu por diversos motivos. Um deles é a rede que acaba se formando com as diversas empresas instaladas. “Aqui, a relação com as outras empresas é muito sadia. O modelo de parque tecnológico que o Brasil está implantando, associado a uma entidade ou universidade, é um exemplo a ser utilizado em qualquer lugar do mundo”, ressalta. “Mas o principal motivo foi a questão da inovação, sem dúvida. E ainda  existe o nosso papel social. Dentro da instituição, ajudamos a PUCRS a estar permanentemente atualizada naquilo que é importante ensinar aos estudantes. É a junção das duas vias. De um lado, a visão do que o mercado está precisando. De outro, a academia mostrando o que irá acontecer no futuro. Essa união tem tudo para dar certo para o país, para a academia, para a empresa e para os futuros profissionais”, completa Soares.

Além de incentivar seus funcionários a serem inovadores por meio de cursos de pós-graduação, a Dell criou, há cerca de três anos, o programa EmployeeStorm – site no qual os colaboradores de todo o mundo podem postar suas ideias, que se tornam visiveis para todos que acessarem o endereço.  “As pessoas ainda podem comentar e votar. Muitas dessas sugestões realmente resultam em um produto ou em um serviço para o cliente final”, informa. O canal também foi aberto para os consumidores. “As pessoas interagem com os especialistas da Dell. Muitas vezes, as opiniões do mercado resultam até em mudanças de estratégias na corporação”.


Vantagens para todos

Fruto da fusão das empresas Nokia Networks e Siemens Communications, maior fornecedor de infraestrutura de redes de telecomunicações na América Latina, o grupo alemão-finlandês Nokia Siemens Networks (NSN) escolheu o Tecnoparque, em Curitiba (PR), para fincar bandeira no Brasil. Além dos incentivos fiscais, a escolha aconteceu pela proximidade com o meio acadêmico. Segundo Marcio Machado, gerente de Desenvolvimento e Serviços da Nokia Siemens Networks Serviços do Brasil, a relação traz vantagens a todos. “Para o país, fortalece o sistema de inovação nacional. Para a universidade, pesa a oportunidade de ter acesso a projetos e atividades desenvolvidas pela empresa – além conhecer o mercado em que a empresa está inserida, estar informada sobre tendências tecnológicas e ter acesso a ferramentas e laboratórios de última geração para o desenvolvimento de atividades acadêmicas, de graduação e pesquisa. Para a companhia, a vantagem é poder conhecer e utilizar os conhecimentos do corpo docente em parcerias de capacitação e desenvolvimento de projetos”, enumera.

Instalada desde agosto de 2009 no Tecnoparque, a NSN está satisfeita com a parceria. “Trata-se de uma relação que deve ser promovida e intensificada, pois as três instituições são beneficiadas. Troca-se conteúdos e conhecimentos entre os atores governo, empresa e universidade”, finaliza.

A unidade paranaense da Nokia Siemens Networks atua no desenvolvimento de serviços profissionais em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), para atender aos mercados brasileiro e de outros países da América Latina. São aproximadamente 340 profissionais – em sua maioria engenheiros, tecnólogos e cientistas da computação. Graduados e pós-graduados, claro.

Fonte: amanha.com.br

Vagas em aberto!!! HYUNDAI - Piracicaba

Os interessados deverão colocar no campo assunto, a vaga a qual deseja participar e encaminhar currículo em Português e Inglês para:

vagas.piracicaba@hotmail.com;


ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (01 VAGA): ensino médio, Português e Coreano fluente

ESPECIALISTA EM FUNILARIA (01 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ESPECIALISTA DE PINTURA (01 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ENGENHEIRO/ANALISTA DE PINTURA (04 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE MANUNTENÇÃO (3 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

LÍDER DE MANUTENÇÃO (08 VAGAS): cursando superior em engenharia, em tecnologia ou técnico em mecânica, elétrica ou automação, Inglês Avançado

ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO (4 VAGAS): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO (34 VAGAS): formação técnica na área de elétrica, eletrônica e mecânica. Inglês é um diferencial

ENCARREGADO DE PRENSA (4 VAGAS): cursando superior em engenharia, em tecnologia ou técnico em mecânica, elétrica ou automação, preferencialmente com conhecimentos de Inglês

TRADUTOR (10 VAGAS): ensino médio completo, Coreano e Português avançado, Inglês será um diferencial

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (1 VAGA): superior cursando, Inglês Avançado

TÉCNICO DE SEGURANÇA (1 VAGA): superior cursando/completo em engenharia, Inglês é um diferencial mas não mandatório

ENGENHEIRO MEIO AMBIENTE: superior completo em engenharia ambiental ou áreas correlatas, Inglês Avançado

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/TRADUTOR (7 VAGAS): ensino médio completo, experiência com traduçãi de coreano/português e português/coreano, Inglês será um diferencial

SUPERVISOR DE QUALIDADE ASSEGURADA (1 VAGA): superior completo em engenharia, Inglês Avançado

ENGENHEIRO/ANALISTA DE QUALIDADE ASSEGURADA (24 VAGAS): engenharia mecânica, elétrica ou áreas correlatas, Inglês Avançado ou Coreano

ENGENHEIRO/ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE (30 VAGAS): superior completo em engenharia mecânica, elétrica ou química, Inglês Avançado ou Coreano

SUPERVISOR/ESPECIALISTA EM TREINAMENTO (1 VAGA): superior completo em adminstração, psicologia, engenharia ou áreas afins, Inglês Avançado

TÉCNICO DE SEGURANÇA (1 VAGA): técnico em segurança do trabalho, preferencialmente com Inglês

ENGENHEIRO/ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PRODUÇÃO (1 VAGA): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ENGENHARIA DE PROCESSO DE PRODUÇÃO (1 VAGA): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PROCESSOS DE PRODUÇÃO (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE CONTROLE DE MATERIAIS (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PLANEJAMENTO LOGÍSTICO (2 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ESPECIALISTA EM DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO (10 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

SUPERVISOR DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTO (10 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE COMPRAS (04 VAGAS): superior completo em engenharia industrial, tecnologia ou administração, Inglês Avançado

ENGENHEIRO DE COMPRAS (02 VAGAS): superior cursando/completo em engenharia, administração, comércio exterior e áreas relacionadas, Inglês Avançado

ANALISTA CONTÁBIL (01 VAGA): superior completo em engenharia, adminstração e ciências contábeis, Inglês Avançado

ENGENHEIRO SR/ ESPECIALISTA DE MONTAGEM (01 VAGA): superior completo em engenharia industrial ou administração, Inglês Avançado

ANALISTA DE PCP (02 VAGAS): superior completo em engenharia, tecnologia ou adminstração, Inglês Avançado

VAGAS URGENTES!!!

ENGENHEIRO DA QUALIDADE

Superior Completo Engenharia
Experiência na área da Qualidade
Conhecimentos em ferramentas da qualidade e relacionamento com o cliente
Setor automotivo.
Preferência: Ramo plástico
Preferência: Inglês Intermediário.

TÉCNICO EM MECTRÔNICA 

Técnico Completo em Mecatrônica
Experiência com Auto Peças

TÉCNICO DA QUALIDADE 

Conhecimentos em ferramentas da qualidade e relacionamento com o cliente
Setor automotivo
Preferência: Ramo plástico
Preferência: Inglês Avançado.

ENGENHEIRO DE PROCESSOS 

Superior Completo Engenharia
Experiência na area de Engenharia de Processos
Experiência com Auto Peças

ENGENHARIA DE DESENVOLVIMENTO 

Experiência na Area de Desenvolvimento
Superior Completo em Engenharia

Enviar cv para: carmen@solucaoempregos.com.br 

Candidatos deverão residir no Vale do Paraíba. (Taubaté, SJC, Caçapava, Pinda e Jacareí).

Vagas para Inspetores de Qualidade

vagas para as seguintes modalidades:

--10 Inspetores Dimensional N2 (8 CD-CL, 2 CD-TP)
--10 Inspetores de solda N1
--13 Inspetores Visual de Solda (EVS)
--20 Inspetores de Lp/Pm
--07 Inspetores de Tubulação
--02 Inspetores Teste Por Pontos
--03 Inspetores de Equipamento( Um para R ecebimento)
--02 Inspetores de Pintura
--01 Inspetor de solda N2
--01 Inspetor de Pintura N2
--02 Inspetores de Elétrica
--02 Inspetores de Instrumentação
--02 Inspetores de Ultrassom (N2-S2.1, N2-S4)
--05 Inspetores Civil

Obra com Período de 3 anos, com mobilização imediata. Os interessados favor enviar Curriculum para: Crobertoqualidade@gmail.com 

A empresa Inspecom Engenharia está precisando com "Urgência" de Inspetores 
Qualificados nas modalidades acima para trabalhar na obra em São Paulo.
Favor indicar inspetores interessados a vaga.

Vagas de emprego para Itabira - Minas Gerais

Segue abaixo o contato de uma empresa que esta em fase de contratação para serviços na região de Itabira.

Repassem para amigos.

PROGEN - Projeto - Gerenciamento- engenharia Para atuação no segmento de Mineração nos municípios de Itabira e Barão de Cocais Contrata:
Engenheiro Civil - Engenheiro Mecânico - Engenheiro Eletricista - Engenheiro de Planejamento - Técnico Civil - Técnico Mecânico - Técnico Eletricista - Técnico de Planejamento - Técnico de Segurança - Topógrafo Os interessados deverão encaminhar currículos identificados com a sigla: GRE no campo assunto para o
e-mail : Rh-bhe@progen.com.br